Đầu tư ngoại hình đúng nhưng... chưa đủ

Qua bài "Đầu tư ngoại hình để dễ kiếm việc làm", Sống Trẻ nhận được nhiều ý kiến phản hồi từ bạn đọc. Tất cả đều đưa ra một nhận định: năng lực làm việc mới là yếu tố quyết định, còn ngoại hình chỉ là yếu tố điểm xuyết.
Bà Nguyễn Kim Dung, giám đốc Trung tâm DVVL Thanh Niên: Làm đẹp là một nhu cầu tự nhiên của con người và mọi người ai cũng có quyền làm đẹp. Thế nhưng nếu xuất phát từ mục đích làm đẹp để kiếm được một việc làm dễ dàng thì điều đó chưa chắc. Hôm trước có một doanh nghiệp kinh doanh karaoke cần tuyển tiếp tân nam, ai cũng nghĩ đây là một môi trường làm việc thoáng, có thể quậy quọ trẻ trung một chút cũng được. Thế nhưng khi chúng tôi giới thiệu hai bạn nam có mái tóc hơi nhuộm vàng một chút xuống thì họ từ chối do nhìn không đàng hoàng, lịch sự. Đưa ra dẫn chứng này, tôi muốn các bạn hãy cân nhắc kỹ trước khi làm đẹp vì mục đích đi làm, vì bây giờ năng lực mới là yếu tố quyết định.
Ông Huỳnh Minh Quân, giám đốc công ty giải pháp doanh nghiệp Nhân Việt: Đứng duới góc độ nhà tuyển dụng, điều này phụ thuộc vào vị trí mà tôi cần tuyển dụng. Nếu tôi là công ty về nghệ thuật thì vâng, tôi cần nhân viên có ngoại hình một chút. Thế nhưng ngoại hình mới chỉ là yếu tố cần, còn yếu tố đủ là năng lực. Bởi vì làm việc cái cốt lõi là năng lực, ngoại hình chỉ là yếu tố điểm xuyết. Vì thế cho nên nếu bạn chỉ cần dễ nhìn chút thôi, cộng thêm sự duyên dáng, giỏi giang, giao tiếp tốt và chuyên nghiệp trong công việc, bạn đã có một sức hút rất lớn rồi. Hãy "sửa sắc đẹp" theo hướng này vì cái đẹp này mới thật sự là cái đẹp bền lâu, được mọi người tôn vinh.
Đoàn Thị Hải Yến, nhân viên phòng marketing, văn phòng đại diện công ty America Indochina Management Ltd. tại Việt Nam: Tôi còn nhớ lần đầu tiên khi mình đi làm ứng viên, công việc tôi xin lúc đó là thư ký giám đốc của một công ty dược phẩm. Vị trí đó cần ngoại hình không? Cần chứ! Thế nhưng khi đó tôi mới vừa ra trường, không đủ điều kiện để sắm sửa quần áo, mỹ phẩm để làm mình nổi bật trong cuộc phỏng vấn sắp tới. Và cuối cùng tôi chọn cách mặc quần áo gọn gàng, tươm tất hơn so với ngày thường, thêm một chút son hồng và đi phỏng vấn. Lần đó tôi trúng tuyển.
Lần thứ hai, là ở công ty nước ngoài, công việc có liên quan đến quảng cáo và tiếp thị. Ngành đó cũng cần ngoại hình! Tôi khi đó có đủ điều kiện để sắm sửa hơn nhưng vẫn chọn cách cũ. Một lần nữa tôi trúng tuyển! Nói như vậy để các bạn cùng chia sẻ với tôi một điều rằng chúng ta đều có quyền làm đẹp, đều có quyền tạo sự chú ý tích cực với người đối diện, đặc biệt là trong những buổi phỏng vấn xin việc. Ngoại hình dễ nhìn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nhưng ấn tượng đó cũng lại rất dễ qua, mà cái còn lại là bạn sẽ chứng tỏ mình làm được việc gì, như thế nào.
Vương Nguyễn Ngọc Trâm, trợ lý tiếp thị qua mạng-Norfolk Group: Khi tôi là sinh viên ở Mỹ, phải đi làm thêm để lo toan cuộc sống. Ban đầu tôi cũng ngại ngần trước vóc dáng nhỏ bé của người châu Á mình. Nhưng ở nơi tôi làm việc, họ không coi trọng nhiều lắm đến ngoại hình. Tôi nhớ đến một cô gái châu Á nhỏ nhắn, giản dị với chiếc áo thun lăng xăng chạy hết phòng máy này sang phòng máy khác trong khuôn viên khổng lồ của trường đại học. Mấy ai biết rằng cô chính là CIO (Chief of Information Officer) của một viện đại học với hơn 26.000 sinh viên. Đối với người Mỹ, năng lực bạn làm việc mới là điều quyết định.
Khi tôi trở về Việt Nam làm việc, phải thừa nhận một điều ở ta chuyện ngoại hình được chú trọng nhiều hơn. Hình thức bên ngoài là ấn tượng mạnh mẽ khi lần đầu tiếp xúc với một người bạn chưa từng làm việc. Tuy nhiên, việc lựa chọn giữa ngoại hình và năng lực khi tuyển dụng cũng không thay đổi mấy. Năng lực vẫn là yếu tố quyết định và phản ánh trung thực nhất khả năng làm việc của bạn.

st